|
|
|
|
|
|
olayla ilgili olarak yeni bir gelişme oldu. işçinin aniden işi bırakması sonucunda akabinde yapılan incelemelerde markette vardiyalı çalışan bu işçinin vardiyalarında eksik para teslim ettiği hatta işe geldiği son günde dahi bunu yaptığı daha önceden de bu hareketi yapması sebebiyle işverence uyarıldığı tekrarı durumunda işine son verileceği bildirildiği işten ayrılmadan son 4 gün içinde bu işlemleri yaptığı tespit edilmiş durumdadır. işe gelmediği gün ve ertesi gün kendisine 25 g ye göre sözleşmesinin feshedileceği bildirildi ancak yukarıda da bahsettiğim gibi işçi işe geldiği son gün 34.maddeye göre iş akdini feshettiğini işverene bildiriyor. dolayısıyla haksı olmasına rağmen onun ihtar tarihi önce.
1-sizce tebliğ tarihinin burda rolü varmıdır? yani işçinin ihtarı tebliğ alınınca mı iş akdi fesholunmuş olur yoksa ihtarname tarihi mi esas alınır?
2-işçinin bu feshine cevap olarak vardiyasında eksik para teslim ettiği hususu ve devamsızlığından ötürü iş akdinin işverence zaten feshedildiği şeklinde bir ihtar yollanması sonucu değiştirirmi?
|
|
 |
|
 |
|
Üstad verileri ortaya bir koyalım.
İşçi 05.09.2011 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle haklı gerekçeye dayanarak iş akdini feshettiğini bildiriyor ve 06.09.2011 tarihinde mesai bitiminde eylemli olarak iş akdini feshediyor.
Daha sonra işveren 07.09.2011 ve 08.09.2011 tarihlerinde işe gelmeyen işçilerine 09.09.2011 tarihinde keşide ettiği ihtarname ile varsa mazeretlerini soruyor ve süre veriyor, aksi halde iş akdini devamsızlıktan feshedeceğini bildiriyor.
Ancak yeni öğrendiğiniz (!) bilgi ile işçinin, işten ayrılmadan önce son 4 gün içinde de eksik para teslim ettiğini öğreniyorsunuz.
Önceki eksik ödemeler dolayısı ile uyarı cezası verilmesi sebebiyle, aynı eylemden dolayı iki ceza verilemeyeceğinden, o eylemlere dayanarak iş akdini haklı olarak feshedemezsiniz. Kaldı ki 26. maddedeki 6 günlük süre geçmiş durumda.
Son 4 günlük eksik para teslimini öğrendiğiniz tarih yeni (!) olsa bile yine de 6 günlük süre içinde iş akdini haklı gerekçeye dayanarak feshedemezsiniz zira iş akdi işçi tarafından daha önce feshedilmiş durumda.
Siz emniyeti suistimal yönünden savcılık şikayeti yapabilirsiniz ancak bu işçinin daha önce haklı nedene dayanarak iş akdini feshetmiş olması karşısında size bir fayda sağlamayacaktır. Siz öncelikle işçinin ücretinin tam ve zamanında ödendiğini ispat yükü altındasınız. Kaldı ki mahkeme eksik para teslimine ilişkin ve bunun öğrenilme tarihine ilişkin savunmanızın ispatını isteyecektir.
