Sayın Adli Tıp, eğer işçinin maaşı 20 günden daha geç ödeniyorsa, işyerinde hakarete meruz kalıyorsa, muvafakati olmadan fazla mesaiye bıraktırılıyorsa, işçinin haklı nedenle iş akdini derhal feshetmesinde ne sakınca var çok merak ediyorum doğrusu. Meslektaşımız bir farazi yol olarak 'işçi işverene ne olur beni fazla mesaiye bırak, bak yazılı muvafakatim de yok' desin mi diyor? Ya da patroncuğum, sen çok zordasın biliyorum, o güzel ayaklarına kara sular inmesin varsın benim maaşım 21 gün geciksin desin mi diyor? Konuyu hiç yoktan polemik haline dönüştürdünüz, bu konuda sizi eleştiriyorum.