benim bu sorudan anladığım şu... işyerinde meydana gelen hırsızlık olayı adli mercilere veyahut kolluğa şikayet edilmeksizin bir tutanakla tespit edilmiş,akabinde de herhangi bir şikayet olmaksızın işçinin iş akdi feshedilmişse haklı fesih mi haksız fesihmidir.

Bu konuda geçen sene verilen bir yerel mahkeme kararına şahit olmuştum.Şöyleki, işçi paltosunun altında sakladığı bir kaç eşyayla fabrikadan çıkarken güvenlik tarafından farkediliyor ve yakalanıyor. İşyeri sahibi orada 2 işçi ve güvenlik müdürünün imzasıyla bir tutanak düzenliyor ve işçinin iş aktini fesh ediyor. Bu konuda adli mercilere veyahut kolluk görevlilerine herhangi bir şikayette de bulunmuyor.

İşçi İş mahkemesinde tazminat davası açtı ve bir kaç duruşmayı izledim. Duruşmalarda tutanağa imza atan işçiler ve müdür işçi aleyhine beyanda bulunmasına rağmen karar işçi lehine çıktı ve tazminata hak kazandı.

Şöyleki,mahkeme işverenin tuttuğu tutanağın herhangibir geçerliliğinin olmadığını,işçinin işyerinde meydana geldiği ileri sürülen hırsızlık olayını gerçekleştirip gerçekleştirmediğinin anlaşılmasının mümkün olmadığını ve işverenin hırsızlık olayını 6 işgünü içinde gerekli mercilere şikayet ederek fesih hakkını kullanabileceğinden bahisle işçinin tazminat istediğini kabul etti..

Ancak sözkonusu davanın yargıtay aşamasını takip edemediğimden yargıtay kararını maalesef bilemiyorum.Yanlız şunu biliyorum bu karar ilk veya son kez verilmiş bir karar değil.Bu karar gibi bir çok kararın yerel mahkemelerce verildiğini ve işyeri sahiplerinin uzunca bir süredir bu tür olaylarda ilk işinin karakola başvurmak olduğunu zaman zaman meslektaşlarla yaptığımız sohbetlerden biliyorum...

umarım yardımcı olabilmişimdir.