Sorunuzu tam olarak anlayamadım. İşçinin davranışı cezai bir yaptırım gerektiriyorsa ancak ihbar-şikayet halinde iş sözleşmesi feshedilebilir şeklinde bir karar mı arıyorsunuz?

Ben işçinin davranışı nedeniyle fesih yapabilmek için cezai yaptırım amacıyla başvuru yapılmasına gerek olmadığını düşünüyorum. İşveren haklı fesih imkanı veren davranışı öğrendikten altı gün sonra feshi gerçekleştirebilir.