Sayın av.Zülal YÜCE,

Zaman ayırıp sorularımı yanıtladığınız için teşekkür ederim.

1) “1,5 yıl önce devralınan bir şirket” (?)

(TTK.m.124-1: Ticaret şirketleri; kollektif, komandit, anonim, limited ve kooperatif şirketlerden ibarettir. – Adi Ortaklık -TBK.m. 620 vd.)

2) Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik (RG. 18 Kasım 2008 - Sayı: 27058)

İş Kanununa tabi olarak çalışan işçiye yapılan ödemeler
MADDE 10 - (1) İşyerleri ve işletmelerinde İş Kanunu hükümlerinin uygulandığı işverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının (Değişik ibare - R.G.: 21.5.2016 - 29718 / m.5 / Yürürlük / m.6) “en az beş olması halinde,” çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle yükümlüdürler.

Alıntı: Müvekkilim işveren. 1 buçuk yıl önce devraldığı bir şirkette sigortalı olarak görünen ve primleri ödenen bir çalışan var. İşveren devraldığı kişiye sormuyor bu kimdir nerede bu çalışan diye. Açıkçası işine de gelmiyor belki sormak çünkü yönetmelik gereği en az BEŞ kişi sigortalı çalıştırma zorunluluğu var. Bu sebeple primleri ödüyor ama işçinin yüzünü bile hiç görmemiş. Geçen ay işçi bir ihtar çekerek ücretini alamadığından bahisle iş sözleşmesini feshediyor ve 1,5 yıldır ücret alacağını,kıdem, ihbar, fazla mesai tüm işçilik alacaklarını istiyor.

3.İşçi dava açmış mı ?

4. OLAY ve HUKUK :

4.1) 5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, m.89

4.2) İşyerinin veya bir bölümünün devri - 4857 s. İş K.m.6.- İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Saygılar