Öncelikle iş sözleşmesini müvekkilim sona erdirmedi.İşveren sözleşmeyi feshediyor,müvekkilim de işyerinden o gün ayrılıyor.Bütün işçilerle arkadaşlarıyla vedalaşıyor.Dolayısıyla biz ihtarda, iş sözleşmesi haksız bir şekilde sözlü ve tek taraflı olarak feshedilmiştir işverence dedik.Bu nedenle ihbar kıdem ve diğer alacaklarının tarafımıza ödenmesini istedik.Bu durum da müvekkilim neden ihbar tazminatına hak kazanmasın anlayamadım.
Bir de tazminatını ödememek için herşeyi yapıcaz denmiş.Biz ihtarı Ayın 9 'unda çektik gönderdik.Onlar ayın 8.9.10. günleri çalışmıyor diye tutanak tutmuşlar.Aslın da ben ihtarı kanıt olsun diye çektim kötüniyetlerine. Bunun mahkeme de bir etkisi olur mu?Hem 5 senedir düzenli çalışan doğrudüzgün çalışmayan kültürlü haklarını bilen birisi neden haber vermeden işe gitmesin ki, sanırım bununla ilgili bir Yargıtay kararı da var.