Arkadaşlar benim sorum,iş yasasının 24/II/e hükmünün işveren aleyhine katı uygulanıp uygulanmayacağı,işçinin süreklilik arzetmeyen ve küçük gecikmelerle ödenen ücretini sebep göstererek,iş aktini fesh etmesinin iyiniyet kuralları ile bağdaşmayacağına ilişkin bilimsel çalışma veya yargıtay içtihadı arayışı konusunda olacak,
Müvekkilim işveren,işçisi,ücretinin yarısını 8 gün geç ödenmesini iş akti fesih sebebi yaptı ve dava açtı,ücret alacağı yok,sadece kıdem istiyor kanaatimce,ilgili yasa hükmünün,katı yorumlanması,iş hayatında,işveren aleyhine, bir takım adil olmayan uygulamaların doğmasına neden oluyor,yine kanaatimce,iş verenin ücret ödememesinin veya geç ödemesinini süreklilik arz etmesi halinde,işçinin iş akti feshinin haklı ve iyniyetli olması gerekiyor,ancak yasa metninde sarahat yok,ücret ödemesindeki küçük ve devamlılık arzetmeyen gecikmeler,işçi tarafından yasal bir hakkın suistimali olarak değerlendirilebilir mi?
Bu konudaki değerli görüşlerinizi ve konuya ilişkin yargıtay içtihatı var ise bildirmenizi istirham ederim...Saygılarımla