Suat Bey'in yorumu doğrudur ancak somut olayda, İş Kanunu kapsamında bir işçi bulunmamaktadır. İhtilaf, ev hizmetleri ile ilgilidir. Bu konuda dava açılması ihtimali mevcuttur.

Karşı taraf teminat senedi verebileceklerini belirtti ancak teminat senedine ilişkin okuduklarım ödenen paranın bu şekilde, istediğimiz gibi, garanti altına alınamayacağı sonucuna yönlendirdi beni.

Aslında, yaklaşık 2 yıldır bu davalar gerek yerel mahkemeler gerekse Yargıtay tarafından reddedilmekte ama müvekkilim iyi niyetini göstermek istiyor.

Bu durumda, ödenecek olan rakam için bir ibraname ve feragatname yapılmalı, ödenen meblağı da garanti altına almalı. Aklıma yalnızca senet geliyor ama onun da düzenleme tarihi, vadesi vs gibi unsurlarının ne şekilde düzenlenmesi gerektiği konusundan emin değilim.

Hizmet tespit davasından feragat edilmesinin mümkün olduğunu sanmıyorum açıkçası çünkü kamu da işin içine giriyor. Sosyal haklar ve sigortalılık gibi kıstaslar uyarinca, aslında geçerli bir işlem de değil. Zaten bu nedenle, bir garanti şekli bulmaya çalışıyoruz. Sonuçta 5yıllık zamanaşımı süresi var.