Yıllık ücretli izinde çalışma yasağı, kanunun 58. maddesinde, "Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa,
bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir." hükmü ile düzenlenmiş olup haksız fesih nedeni olarak yorumlanamaz. Bu davranışa bağlanan sonuç kanunda açıkça düzenlenmöiş olup haklı fesih nedeni olarak yorumlanması işçi aleyhine yorum yasağına da aykırılık teşkil edecektir.
(işyerinde 30'dan az işçi çalıştığı varsayımı ile
bu davranış ancak süreli fesih nedeni olabilecektir fakat ihbarsız fesih yapılmış olduğundan tazminat hakkının yanında, "18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca
bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının
kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim
şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir." hükmü uyarınca kötüniyet tazminatına da hükmedilmelidir.