Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın av.pınar İş sözleşmesi belirli süreli ise işçi zaten işe iade davası açamaz. Bunu dikkate alarak düşünmeye devam edilebilir...

Alıntı: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

Sayın av.pınar;

İş güvencesi hükümleri, Sayın Özoğul'un da belirttiği gibi, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara uygulanır. Ancak uygulamada belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışan işçilerin de işe iade davası açtıkları ve davanın kabul edilebildiği görülmektedir.

"Belirili süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin, işe iade davası açtığı ve davanın kabul edildiği ve kesinleştiği" bilgisi, soruda/örnekte verilmiş. Benim cevabım da bu önbilgiye dayanmaktadır.

Belirili süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçinin açtığı işe iade davasının kabul edilmesi, mahkeme tarafından sözleşmenin belirsiz süreli kabul edildiği durumlarda mümkün olabilir. Bu durumda, ya sözleşmenin yapıldığı anda sözleşmenin belirli süreli yapılması için esaslı neden olmadığına karar verilmiştir ya da esaslı neden olmaksızın sözleşme zincirleme yenilenmiştir. (İş Kanunu Md. 11-12)

Saygılar,