|
|
|
|
|
|
Böyle bir durumda işveren kıdem ve ihbar tazminatı da ödeyecek mi? Yani işveren en fazla 4 aylık ücret tutarındaki ücret ve diğer haklar + iş güvencesi tazminatı +kıdem+ ihbar tazminatı mı ödeyecek? Yoksa kıdem ve ihbar tazminatı mahsup edilebilecek mi?
|
|
 |
|
 |
|
İş akdi feshedilirken (geçersiz sayılan fesihte) kıdem ve ihbar tazminatları ödenmediyse, işe iade sonrası işe başlatılmayan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenir.
Daha önce kıdem ihbar tazminatı ödendiyse de, yeni fesih tarihine göre kıdem ve ihbar tazminatı farkları ödenir.
Ayrıca bkz:
http://www.turkhukuksitesi.com/showt...314#post307314
Saygılar,