|
|
|
|
|
|
Merhaba,
Bir çalışanımız 1111 Sayılı Askerlik Kanun'un Geçici 46.Maddesi gereğince bedelli askerlik yapmak üzere başvuruda bulundu.
İş Kanunu'nda muvazzaf askerlik nedeniyle kişi ayrıldığında kıdem tazminatı hak eder maddesi var.
Bedelli askerlik durumunda; kişi askerlik sebebiyle iş aktini feshedebilir mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
Burada kanımca kıdem tazminatına hak kazanma koşulu " askere gitmek " ile doğmaktadır. Yani bedel ödenmek sureti ile " askere gitmemek " sağlandığına göre, işten ayrılmayı haklı kılacak bir durum da yok demektir. Nitekim muvazzaf veya kısa dönem askerlik " yükümlülüğü " kıdem tazminatı verilmesini gerektirmekte ise de manevra ya da başka bir nedenle silah altına alınma durumunda akdin feshedilmediği kabul edilmektedir. Bu da göstermektedir ki kısa sayılamayacak bir süre askerlik görevinin yapılmasının zorunlu olması halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Bedelli askerlik uygulamasında kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Saygılar.