Daha önce buna dair okuduğum kitapta Sigorta primlerinin yatırılmamasının haklı fesih sebebi olduğu yazıyordu.

Anayasal bir hak olan Sosyal Güvenlik hakkından vazgeçmek mümkü değildir. BU bir hak olduğu kadar ayrıca yükümlülüktür. 506 sayılı yasa da buna işaret etmektedir.

Söz konusu ifadelerinizden de anladığım kadarıyla, işveren ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmayacaksa da kıdem tazminatı ve varsa diğer işçi alacaklşarını ödemek zorunda kalacaktır.

işe devamsızlık hali haklı nedene dayalı. Ancak bu işçi tarafından yapılan fesih olduğundan ihbar tazminatı olmasa da kıdem tazminatının şartları oluşmuştur.

Kaldı ki SSK primlerinin yatırılmaması muhtemelen SSK ya çıkış bildirimi yapılarak sağlanmıştır. Bu halde zaten işçinin çıkış yaptığı durumu ortada olduğundan, ayrıca da devamsızlık demek mantıklı bir durum arzetmemektedir. Zira SSK primleri ödenmeyen işçinin yani sigortası gösterilmeyen işçinin çalışmadığı karinedir. Bu halde çalışmadığı karinesinin üzerine işveren tarafından devamsızlık tutanakları yapılması bana mantıklı bir yol olarak gelmiyor.

İşçilerin Sigortası yatırılmayan günlere yönelik olarak hizmet tespiti davası açması gerekmektedir. Bu tespit yapılmadığı sürece söz konusu dönemlere ilişkin olarak haklarını almaları mümkün değil.