Sayın Sunat,

İş Kanununda yapılan yeni düzenlemeye göre , işveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığının ( Mahkemece ya da özel hakem tarafından) tespiti halinde "işe iade" kavramı getirilmiştir.
Yani işveren sizin iş aktinizi haksız olarak feshettiyse , fesih bildiriminin size tebliğinden itibaren 1 ay içinde İş mahkemesinde dava açarak "işe iadenizi" talep edebilirsiniz. Mahkeme feshin geçersizliğini tespit ederse , işe iadeye karar verir ve işçinin 1 ay içinde işe başlatılmaması halinde ise işvereni tazminat ( en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarında )ödemekle yükümlü kılar. Bu arada kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalışmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.Tabi , eğer işveren işçiyi işine iade etmezse bu tazminatları ödemek zorunda kalmaktadır.
İş aktinizin fesih nedeni , bu noktada ne gibi hakları talep edebileceğinizi de belirlemektedir.