|
|
|
|
|
|
Feshin son çare olma ilkesi, haklı fesihte değil, geçerli fesihte uygulanan bir ilkedir.
Diğer yandan işçinin görevini yapmaması başlı başına bir kusurdur. Görevini yapması durumunda oluşacabilecek netice işçinin sorumluluğunu değiştirmez.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ayrıca feshin son çare olması gerekir. İşçinin yetersizliğinden veya davranışından dolayı yapılacak fesihlerden önce işçiyi başka işlerde çalıştırma veya eğitme gibi yöntemlere başvurulması,işçiye uyarıda bulunma gibi yöntemler denenmelidir.(Kanunun gerekçesinden alıntıdır.)
Tazminattan kastınız ihbar, kıdem ise öncelikle feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı ve usulune uygun yapılıp yapılmadığı tespit olunmalıdır.
saygılarımla |
|
|
|
|
|
|
Yazdıklarımdan aksinin anlaşıldığını farketmedim.Somut olayda işverenin haklı bir sebebe mi yoksa geçerli bir sebeple mi feshettiği anlaşılmamaktadır.
Eğer işçinin yetersizliği veya davranışından dolayı feshediliyorsa fesih son çare olmalıdır.
Ayrıca somut olayın kendi şartları içinde değerlendirilmesinden kastım sizinde belirttiğiniz gibi olayın sair özelliklerinin bilinmesi ve o şekilde değerlendirilmesi şeklinde anlaşılmaldır.Dolayısıyla işçinin görevini yapmadığına karar verebilmek için işin mahiyeti,işyerinin özellikleri,somut olayın özellikleri,işçinin ve işverenin kusurları tespit edilmeli.Değerlendirme bu şekilde yapılamalıdır.
Burada ki niyetimiz kesin sonuça ulaşmak değil fikirleri paylaşmak ve birbirimize yardımcı olmaktır.Saygılar