İş kazası sonucu sgk, işçiye psd geliri bağlamış, geçici iş göremezlik ödeneği ödemiş ve hastane masraflarını karşılamıştır (toplam 61.000-tl). Kurum daha sonra sorumlu işverene kusuru oranında rücu ederek zararın tazminini istemektedir (toplam 49.000-tl) dava devam ederken malulen emekli olan kazalı işçi tekrar işe girerek çalışmaya başlamıştır (emekli maaşı da kesilmiştir.) İşçinin tekrar işe başlaması rücu davasında davalı işveren lehine bir avantaj oluşturur mu, bu durumu mahkemede nasıl değerlendirebiliriz?
Tüm arkadaşlara saygılar ve başarılar