Merhabalar sayın Meslektaşlarım, fikirlerinize ihtiyacımın olduğu bir konu var.Şöyle ki; müvekkilin birikmiş üç yıllık izni var. işverenlik müvekkili işten haklı nedenlerle çıkarmak için bahanelerle aramakta. Müvekkile iznini kullan deniyor, sonrasında da müvekkile mazeretsiz işe gelmediğine dair ihtarname gönderiliyor/ iş akdinin 25/2/g ye göre feshedileceğine dair. bu durumu lehe çevirmek için ne yapmak gerekir?

1- ihtarnameye karşı cevap verip yıllık izindeydim savunmasına gitmek mi daha mantıklı
yoksa
2- bağımsız bir ihtarname yazarak işyerinde zaten baskılar var deyip birkaç sebeple birlikte mobbinge dayanıp izne ilk çıkılan gün iş akdimi ben zaten haklı nedenlerle feshettiim, hala daha alacaklarımı ödemediniz diyerek bildirim yapmak mı?

2.şık daha ağırlıkta olmakla birlikte fikir ve önerilerinize açığım. Şimdiden teşekkürler.