işçi kendisi işten haklı bir gerekçe olmadan ayrılırsa 4857 sayılı yasaya göre kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanamaz,sadece varsa fazla çalışma,yıllık izin ve genel ve hafta tatili ücretlerini alabilir,ya haklı nedenle müvekkiliniz işten ayrılacak bu halde ihbar alamaz,yada haksız yere işten çıkartılacak ki bu halde herşey alabilir.