4 aylık işe başlatmama tazminatının alınabilmesi için ya işçinin işe başlatılmamış olması ya da işverenin işe başlatmada samimi olmaması gerekir.

Eğer işçi haklı nedenle sözleşmesini feshedecek ise artık bu yeni bir fesihtir ve 4 aylık işe başlatmama tazminatını alamayacağını düşünüyorum. Kendisi feshettiğinden sadece kıdem tazminatını alabilir.

Eğer 4 aylık işe başlatmama tazminatını almak istiyor ise o halde işçinin haklı nedenle fesih değil, işverenin işe başlatmada samimi olmadığı gerekçesiyle işi bırakması gerekir. Bu şekilde işi bırakmanın da işverenin samimi olmadığının ortaya çıkması üzerine derhal yapılması esastır. Eğer işçi eksik maaşı alıp kabul etti ve çalışmaya da devam etti ise artık samimi olmadığı gerekçesi ile işi bırakması da pek mümkün gözükmüyor.