Merhaba forumlarda benzer bir durumla karşılaşmadığım için sorma ihtiyacı duydum.Düşünce ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim.İşe iade davası sonucu müvekkil tekrara işe başlaı bu arada boşta geçen süre alacağı müvekkile ödendi.Ancak İşveren müvekkili çalıştırmak istemediğinden dolayı maaşını emsal işçilerden hemen hemen %20 civarında eksik yatırmış müvekkil istemesine rağmen durum değişmemiş..İşçi iş akdini bu sebeble fesih edecek..Sorum Fesih ile beraber Kıdem ile beraber daha önceki dosyada işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken 4 aylık tazminat istenebilirmi . Benim düşünceme göre Samimi bir işe başlatılma durumu söz konusu değil bu nedenle istenebileceği yönünde ..Düşünceler ve yorumlarınızı bekliyorum ..Şimdiden teşekkürler...