Müvekkil bir maden şirketinde işçi olarak çalışmaktadır. İşyerinde yaklaşık 3 aydan beri kısa çalışma uygulanmaktadır. Ve işveren 3 ay daha bu süreyi uzatmak istemektedir. Bu durum müvekkil açısından sıkıntı yaratmaktadır. Müvekkil bu nedenle iş sözleşmesini feshetmek istemekte ve yurt dışında çalışmak istemektedir. İşçi bu kısa çalışma nedeniyle sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?