Sendika genel merkezi ve işveren arasında imzalanan bir toplu iş sözleşmesi sendikanın bölge şubesi tarafından sözleşme tarihi bitiminden önce ek protokol ile tadil ediip işçilerin aleyhine olarak zam miktarı düşürülmüştür. Müvekkillerim (işçiler) tarafından iş sözleşmelerinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi nedeniyle açılan alacak davasında ek protokol ile maaş zamlarında meydana gelen azalmayı da dava konusu edebilirler mi... Örnek karar var mı...