MADRİD (06.03.2006)-İspanya sosyalist hükümeti, iş
dünyasında kadın-erkek eşitliği için, şirketleri kadın
ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak bir
projeyi kabul etti. Kadınlar yönetim kurullarında en
az yüzde 40 oranında yer alacak, ayrımcılık yapan
şirketlere 90 bin euroya kadar ceza verilebilecek.

İspanya sosyalist hükümet başkanı José Luis Rodriguez
Zapatero’nun cins eşitliğine ilişkin projesinin temel
direklerinden biri olan, iş dünyasında kadın-erkek
eşitliği için kolları sıvadı. Hükümet şirketleri kadın
ve erkeğe eşit düzeyde yer vermeye zorlayacak projeyi
kabul etti. 250’den fazla çalışanı olan şirketlerin
işe alma, terfi, eğitim veya ücret konularında
ayrımcılıkların ortadan kaldırılması için yeni planlar
üzerine çalışması gerekecek.

YÖNETİM KURULLARININ EN AZ YÜZDE 40’I KADIN OLACAK
.......

Projeye göre, şirketlerin yapacağı müzekereler ve
toplu sözleşmelerde pozitif ayrımcılık tedbirlerine
başvurabilecekler. İspanya hükümeti ayrıca kadınların
şirketlerin yönetim kurullarına girişini de
desteklediklerini belirtirken, yeni proje kapsamında
yönetim kurullarında kadınların oranının en az yüzde
40 olması gerekiyor.

Bu amaçla kamu idarelerinde de eşit düzeyde öngörülen
anlaşmalar çerçevesinde, en eşitlikçi firmaların
destekleneceği belirtildi. Bu proje Avrupa ülkeleri
içerisinde ‘’en gönüllü’’ adım olarak değerlendirildi.


Sendikalar tarafından iyi karşılan bu tedbirler
İspanya patronları tarafından red edildi. Patron
organizasyonları bu projenin ‘’sosyal diyaloğu
hançerlemek’’olduğunu ileri sürdü. İspanya hükümeti
sosyal ortakları ile iş pazarının yanısıra emeklilikte
de reform yapmaya hazırlanıyor.

AYRIMCILIK YAPAN ŞİRKETE 90 BİN EURO CEZA

Proje ‘’iş ve özel yaşamın uzlaşlaştırılması hakkı’’
için ailesel sorumlulukları çerçevesinde erkek ve
kadına eşit sorumluluk tanımayı amaçlıyor. Projede, bu
amaçla sekiz günlük babalık izni vermeyi öngörülürken,
kadınlara ise annelik tazminatı verilmesi yer alıyor.

Şirketlerin kadının hamile olduğu için aldığı
tedbirler bu proje ile bir gerekçe olarak
sayılmayacak. Anlaşmazlık durumunda ise işverenin
ayrımcılık olmadığına dair kanıt sunması gerekecek.
Cinsi, ırkı, dini veya yaşından dolayı ayrımcılık
yaptığı ortaya çıkan şirketler 90 bin euroya kadar
cezaya çarptırılabilecek.

İspanya iş pazarında kadınlar erkeklerden yüzde 30
daha az para kazanıyor; faaliyet oranları yüzde 69
olan erkeklerinkine karşı kadınların yüzde 47 olarak
dikkat çekiyor. İşsizlik oranı kadınlarda yüzde 11,6,
erkeklerde yüzde 6,6. Kadınların yüzde 36’sı geçici
kontratlarla çalışırken, erkeklerde bu oran yüzde 32.

SEÇİM LİSTELERİNİN YÜZDE 60’I AYNI CİNSTEN OLMAYACAK

Proje ile pozitif ayrımcılık kapsamında, kamu
fonksiyonları da en üst görevler dahil yapılacak
atamalarda ‘dengeli temsil’ ilkesine uyulması
gerekecek. Kadınların polis ve sivil koruma
alanlarındaki sayısını arttırmak için boy zorunluluğu
1,65 metreden, 1,60 metreye düşürüldü. Vücut ölçüleri
konusunda ise hiç bir şart koşulmayacak. İspanyol
kadınlarının ortalama boyu 1,61 durumunda.

Politik alanda ise, projeye göre seçim listelerinde
yer alanların yüzde 60’ı aynı cinsten oluşmayacak.
İspanya parlementosunda milletvekillerinin yüzde 36’sı
kadınlardan oluşurken, Fransa’da gibi bir ülkede
sadece yüzde 12’si kadınlardan oluşuyor. Zapatero
iktidara geldiğinde bu projeye ilişkin söz vermişti.

NORVEÇ’TE KADINLARA YER VERMEYEN ŞİRKETLER KAPATILACAK


İspanya’da 3 Mart’ta kabul edilen projenin bir benzeri
Ocak ayının ortalarında Norveç’te uygulamaya konuldu.
Alınan karar gereğince Norveç Borsası'nda yer alan 500
büyük şirket, yönetim kurullarında kadınlara yeterince
yer vermediği takdirde kapatılacak.

Bu karar, kadın haklarına ilişkin tüm raporlarda hep
en üste yer alan Norveç’in kadın erkek eşitliğini
sağlamak için başlattığı radikal kararların bir
parçası. Kadın-erkek eşitliği çerçevesinde yapılan
düzenleme ile, Oslo Borsası’nda listelenen bütün
şirketlerin yönetim kurullarının yüzde 40’ı
kadınlardan oluşmak zorunluluğu getirildi.

Ancak şirketlere bunun gereklerini getirmeleri için
iki yıl süre verildi. Yeni kurulan şirketler ise
kuruluş aşamasında bu kurala uymak zorunda olacaklar.
Kadın-erkek eşitliği konusunda örnek olarak gösterilen
Norveç’te 19 bakanda oluşan hükümetin 9 bakanı
kadınlardan oluşuyor.

ANF NEWS AGENCY