Konu
:
iş davası sürerken başlanacak ceza davası bekletici mesele olur mu?
Mesajı Okuyun
07-05-2009, 15:27
#
4
Adli Tip
Alıntı:
Yazan
kemal çelik
fesih derhal etkili olmak ve ihbar tazminatı peşin ödenmek üzere yapılmış.Fesih bildiriminde gerekçe olarak işçinin performans düşüklüğü, işi layıkı gibi yapamaması gibi soyut gerekçeler yer almış. fesihten bir ay sonra ise bu defa peş peşe suç duyurularında bulunulmuş. İş davası artık bilirkişi aşamasında. Cezai şart ise özetle; taraflardan biri bu iki yıllık belirli süreli hizmet sözleşmesini altı ay önceden karşı tarafa bildirimde bulunarak her zaman feshedebilir, altı aylık süreye uyulmaz ise karşı tarafa bir yıllık brüt ücreti cezai şart olarak öder diyor. Ben işverene karşı kısmi dava açtım.Gelecek bilirkişi raporuna göre geriye kalan süre için de çalışılmış gibi ücretin muaccel hale geldiğini ve sözleşmenin belirli süreli olduğunu bildirip davayı ıslah edeceğim.
Bence bu halde ceza davası bekletici mesele yapılmamalı. Zira sözleşmeyi 17. maddeye göre feshettiğini söyleyen işveren, artık "sözleşmeyi haklı sebeple sözleşmeyi feshettim, cezai şart ödemiyorum" diyememeli. İşveren belirttiği fesih nedeniyle bağlıdır.
Saygılar,
Aslında 6 ay ve 30 işçi şartları var idiyse işe iade davası da açabilirmişsiniz ama, bu dava daha lehinize olduğu için tercih etmişsinizdir herhalde. (Çünkü işveren sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu zımnen kabul etmiş denilebilirdi.)
Adli Tip
Üye Kimliği
Adli Tip İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Adli Tip İsimli Üyeye Email Gönderin
Adli Tip İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın