|
|
|
|
|
|
İyi günler,
İş yerinde servis uygulaması olmakla birlikte işçinin kendi isteği ile servisi kullanmaması durumunda bu hizmetin maddi değeri yine de kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken göz önünde tutulur mu?
|
|
 |
|
 |
|
İşçi yemeği yemese de, servisi kullanmasa da hatta düzenli olarak ödenen bayram harçlığını kabul etmese de kıdem tazminatının hesaplanmasından bu yardımların miktarları dahil olacaktır.
İşverenin, işin karşılığında sağladığı menfaate bakın, işçinin ne kadarının yararlandığına takılmayın...
Kolay Gelsin...