öncelikle kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır. Uygulamada davanız bilirkişiye gittiğinde hesap bilirkişisinin giydirilmiş brüt ücrete yol-yemek-ikramiye gibi yardımları da ekleyerek hesaplama yapması gerekir. Genellikle ikramiye-prim vs. ödemeler süreklilik arz ettiği kanıtlanamadığı takdirde hesaplamaya katılmıyor. dava dilekçenizde müvekkilinize yol ve yemeğin işverenlikçe karşılandığını belirtirseniz ve dinleteceğiniz tanıklarad yol ve yemeğin işverence karşılandığını belirttikleri takdirde(hakim sormasa bile sizin tanığa sormanızı tavsiye ederim.) bu hak edişlerde hesaba dahil edilecektir.
Sözleşmedeki hükmün amacı yol-yemek hakedişlerde işverenin tek taraflı değişiklik yapabileceğini ve işçinin bunu iş koşullarında değişiklik olarak kabul edilerek işçiye haklı nedenle feshi hakkının doğmasının önüne geçmekten öte bir anlam ifade etmiyor bence.
İşin özü, bence sözleşmedeki bu hükme hiç takılmamaktır. Tanıklar yol ve yemeğim işverence karşılandığını belirttikleri yerde hesaplamaya dahil edileceklerini(edilmeleri gerektiğine) eminim. Aksi durumda itiraz edebilirsiniz.
İyi çalışmalar.