Sayın meslektaşlarım bir konuda yardımınıza ihtiyacım var

Müvekkilimin %45 çalışma gücü kaybı olduğunu gösteren Sağlık Kurulu Raporu mevcut. İş bulma kurumu tarafından idari işlerde çalıştırılmak üzere bir şirkete gönderiliyor. Şirket ile aralarındaki sözleşmede şirketin binasının bulunduğu ve evine araba ile 5 dakikalık mesafedeki işyerinde idari işler elamanı olarak çalıştırılacağını içiren ve bunun haricinde bir yerde çalıştırılması durumunda yazılı onayı gerektiğini belirten iş sözleşmesi yapılıyor. Ancak şirket ilk önce 3.5 sene ambar görevlisi olarak ağır işte çalıştırıyor daha sonra idarenin değişmesi ile birlikte aynı il içindeki başka bir fabrikaya gönderiliyor bunu kabul etmez ise istifa etmesi isteniyor. Müvekkilde evlenmek üzere olduğundan kabul ediyor. Ancak bu yerde telefonlara bakıyor ama evi ile iş yeri arasında 50 km var servis imkanı ile gidip geliyor tabi işe gidiş gelişleri uzuyor en sonunda müvekkil dayanamıyor ve istifa ediyor sizce kıdem tazminatı alabilirmiyiz. Müvekkilin kendisinin istifa etmezi bizi zorluyor ama iş sözleşmesinde açıkça başka yere nakli yazılı rızaya bağlı bulunduğu ve idari işlerde çalışacağı yazıyor ne dersiniz bu davayı kazanabilirmiyiz?