Kanun "belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz." demektedir. Bahsettiğiniz mevzuat bu anlamda esaslı bir neden olabilir.

Örneğin özel okul öğretmenleriyle yapılan zincirleme sözleşmeler, sözleşmenin belirli süreli olması özelliğini etkilemiyor.

Belediye Kanunu'ndaki "yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir" hükmünü iyi irdelemek gerekir diye düşünüyorum.

Saygılar,