Sn.Karya,

4857 sayılı yasanın 53 üncü maddesinde, niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanyalı işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümlerinin uygulanmayacağı düzenlenmiştir.

Sizin durumunuzda işçinin mevsimlik işçi olarak aynı işverenin yanında sürekli çalışması kafa karıştrıyor. Ercan Akyiğit'in Yıllık Ücretli İzin adlı kitabında 141 inci sayfada bu konuya değinilmiş. Şöyle diyor : " Öğretide anılan hükmün birbirini izleyecek biçimde geçen mevsimlik çalışma sürelerinin birleştirilerek yıllık izin için zorunlu bir yıllık süreye ulaşılmasına engel lma amacı güttüğü dile getirilmektedir" ( bu kitap 1475 sayılı yasaya göre yapılan bir incelemenin ürünü ancak bence şu andaki durumu 4857'yi de kapsıyor.)

Benim çalıştığım şirketteki personel müdürü bana böyle bir soru yöneltse, ben işçinin yıllık izninde kardoya geçtiği tarihin değerlendirilmesi yolunda görüş bildirirdim.

Saygılar.