Alıntı: Hukuksal karmaşıklıktan dolayı net bir cevap ve Yargıtay kararı bulamadım…

Merhaba sayın mslektaşım,

Ne yaptınız, güncel durum nedir, bizlerle paylaşmak ister misiniz?

**

1.(A) şirketinin (C) şirketine devredilmiş olması

2.İŞÇİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI
a.KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI gibi feshe bağlı alacaklarda 10 yıl (TBK.m.146)
b.DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI YÖNÜNDEN 5 yıl (TBKm.147)
c.ZAMANAŞIMININ KESİLMESİ (6098 s. TBK.m.154)

3.İşyerinin veya bir bölümünün devri (4857/m.6)

4.İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK
“…İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 Sayılı Kanun'un 6ncı maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır….”
“…Yasanın 120. maddesi hükmüne göre, 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre,
işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde,
işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır.
Bununla birlikte,
işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır….”
22.HD. E. 2017/18336,K. 2018/26517,T. 6.12.2018
http://www.kazanci.com/kho2/ibb/file...2017-18336.htm

Saygılar