Sayın niliş

BİR... İş sözleşmesinde yer alan ve işçinin görevinin değiştirilebileceğine ilişkin olan kayıt da İş Kanunu anlamında "çalışma koşulu"dur.

İKİ... İş sözleşmesinde işçinin imzası bulunduğundan bu koşul bakımından bilgilendirilmiş olduğu kabul edilir. Her ne kadar doktrinde bilgilendirme kapsamında "yapılacak işlerin neler olduğu"nun da belirtilmesi gerekliliğinden bahsedilse de uygulamada bu genel olarak kabul görmemektedir.

ÜÇ... İş sözleşmesinde görev yerinin değiştirileceğine ilişkin bir hüküm bulunmasaydı işverenin değişikliği elbette esaslı değişiklik sayılırdı. Ancak işveren iş sözleşmesinden kaynaklanan bir yetkisini kullandığından ve bu yetki işçi tarafından kabul edildiğinden çalışma koşullarında değişiklikten söz edilemez. Çünkü sözleşme hükmüne göre işçi kasiyer olarak çalışabileceğini de kabul ederek işe başlamıştır.

DÖRT... İşverenin bu hükme dayanarak görev değişikliği yapmasının önündeki engel "dürüstlük kuralı"dır. Yani sırf işçiyi yıldırmak, iş sözleşmesinin feshine zemin hazırlamak için böyle bir değişiklik yapılmışsa işverenin bu değişikliği kabul görmeyecektir.

BEŞ... Eğer dürüstlük kuralına aykırlık yoksa işveren İş Kanunu'nun 25. maddesine göre fesih yapabilir. Ancak bunun için işçiye kasiyerlik görevine başlaması gerektiğini bildirmeli; işçi başlamazsa işveren tekrar bildirim yapmalı; işçi ısrarla kasiyerlik görevine başlamamalıdır. Yani işçi kendisine verilen görevi "ısrarla" yapmamalıdır.

ALTI... Görev değişikliği ile birlikte çalışma saatlerinin de değişecek olması yoruma açıksa da bence bu durum da çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmamalı; işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmelidir.

YEDİ... Görev değişikliği işçinin ücret ve sosyal haklarında aleyhe bir değişiklik getirmemelidir. Eğer böyle bir durum söz konusu ise bence işçi görev değişikliğine uyarak yeni göreve başlamalı ancak ücret değişikliğini kabul etmemelidir. Ücret eksik ödenirse bordrolara ihtirazı kayıt koymalı ve yazılı olarak bu duruma itiraz etmelidir. Ücret halen eksik ödenirse bu halde ücretleri yargı yoluyla talep etmeli; ayrıca dilerse iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmelidir.

Saygılarımla