İş Kanunu m.34'ten yararlanabilirsiniz. Ücreti ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması mümkündür. Bu nedenle de işçinin hizmet akdi feshedilemeyeceği gibi, yerine yeni işçi de alınamaz.

Çekeceğiniz ihtarda işverenin tutumundan bahsedip işçinin iş görme borcunu ücretleri ödeninceye kadar yerine getirmeyeceğini belirtebilirsiniz ve madde 34'e atıfta bulunabilirsiniz.

Saygılar.