işçinin emeklilik gerekçesiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işçinin işten ayrıldığı tarihte emekliliğe hak kazanmış durumda olması, bu amaçla SGK'ya bir dilekçe ile başvuru yapmış olması ve yaşlılık aylığı ve toptan ödemeye hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. ilk iki koşulun işten ayrılmadan önce oluşmuş olması şartıyla 3. koşul daha sonra da sağlanabilir. ancak ilk iki koşul sağlanmadan işten ayrılmışsa artık iş akdini feshi haklı bir sebebe dayandrıılamaz ve işçi kıdem tazminatı talebinde bulunamaz. buna ilişkin yargıtay kararları:
-9.HD. 19.3.1992, E.991/15272 K. 992/3203
-9.HD. 27.11.1996 E. 14171 K. 22083
Karar metinleri elimde olmadığından gönderemiyorum. olayınızda müvekiliniz kıdem tazminatına hak kazanamamıştır.