müvekkileniz işten emeklilik nedeniyle ayrılıyor, ancak 7 gün eksik çalışma nedeniyle yaşlılık aylığı talebi reddolunuyor, başka bir şirkete hizmet tespiti davası açıyor ve neticesinde eksik günleri tamamlanıyor... peki hizmet tespiti davasında kuruma yaptığı başvuruyu takip eden aydan itibaren yaşlılık aylığı almaya hak kazandığının tespitini de istiyor mu, ve mahkeme de talebini kabul ediyor mu? eksik günler istifasından önceki günlere ait olduğundan ve mahkeme kararı ile sabit bulunduğundan, emeklilik nedeniyle ayrıldığı işyerinden tazminat alabilir diye düşünüyorum, ancak emsal Yargıtay kararı bulabilmenin güç olacağı bir olay!!... ancak yukarıda da belirttiğim gibi, başka bir işverene açtığı hizmet tespiti davası neticesinde, işten emeklilik nedeniyle ayrıldı gün yaşlılık aylığı almaya hak kazanma koşullarını yerine getirmiş olduğundan, bu işyerinden tazminat alabilmesinin koşulları oluşmuştur kanaatindeyim; çünkü yasanın aradığı fesih zamanında yaşlılık aylığı almaya hak kazanmış olmaktır ki sizde de bu durum sonradan da olsa gerçekleşmiş...