Mesajı Okuyun
Old 15-09-2006, 16:54   #3
Av. Nurgül

 
Varsayılan geçici iş ilişkisi

Merhaba,
Geçici iş ilişkisinde, işçi ile kendisini devreden işveren arasındaki iş sözleşmesi sürmekte olup işçi bu sözleşme ile üstlendiği işi, iş görme borcunu devralan işverene karşı yerine getirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük , işçinin yazılı rızasıyla iki işveren arasında kurulan geçici iş görme sözleşmesinden doğmaktadır.
Geçici işçi ile sürekli işveren arasındaki hizmet sözleşmesi devam ettiği gibi geçici işçi ile geçici işveren arasında bir hizmet sözleşmesi kurulmamaktadır. Geçici iş ilişkisi işçinin kendi işvereni ile olan hizmet sözleşmesinin başka bir işverene devri de değildir. İ.K. md. 7 ” ....bu halde iş sözleşmesi devam etmekle ....” ifadesini kullanarak işçini hizmet sözleşmesinin sürekli işvereni ile devam ettiğini açıklamıştır.
Sürekli işveren ile geçici işveren arasında , işçi sağlanmasına yönelik bir sözleşme ilişkisi kurulmaktadır. Bu ilişki ile sürekli işveren ,işin görülmesini isteme hakkını geçici işverene devretmektedir, Geçici işçi ile geçici işveren arasında da geçici iş ilişkisi olarak anılan bir hukuki ilişki oluşturulmaktadır.
Saygılar......



Ömer Ekmekçi.”4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici (ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S.2. , İstanbul, C.1.