Birikmiş yıllık izin hakkınız bulunması tek başına haklı nedenle fesih nedeni değildir. Yargıtay, işçinin yıllık izin için başvuru yapmış olmasını, işverenin başvuruya rağmen makul süre içinde işçiyi yıllık izne çıkartmamış, yani talebi reddetmiş olmasını haklı sebep sayıyor. İspat kolaylığı açısından müvekkilinizin yıllık izne çıkma talebini yazılı olarak yapmasını tavsiye ederim.