Müvekkil bir işyerinde sigortalı olarak çalışırken başka bir şirket tarafından daha fazla ücret verileceği taahhüdüyle işten çıkartılmıştır. Kendisi ile birlite 2 arkadaşı da aynı iş yerinden çıkmıştır.Aradan 4 ay geçtikten sonra iş sözleşmesi işveren tarafından herhangi bir bildirim yapılmadan feshedilmiştir.Deneme süreli olarak da işe alınmamıştır. İşten çıktıktan sonra işsizlik ödeneği almak için kuruma başvurduğunda sigorta primlerinin de yatırılmadığını hatta sonraki şirket tarafından hiç başlangıç dahi yapılmadıığını görmüştür.Ayrıca iş yerinde çalışırken söz konusu bir iş için kendi aracıyla giderken kaza yapmıştır ve aracında 1.250 YTL hasar meydana gelmiştir.Kendisinin takip ettiği ve zararların karşılanmasını istediği, iş mahkemesinde görülen alacak davası söz konusu ve henüz elimize yeni geçmiş durumda. İş kanununa göre haksız fiilden kaynaklanan zarar tazminllerinde iş mahkemeleri görevli değil.Ancak dava dilekçesinde 1.250 YTL lik zararının da karşılanmasını talep etmiş durumda.Bunun yanında fazla çalışma bedelini,ssk primlerinin yatırılmaması sebebiyle o tarihler arasında o işyerinde çalıştığının tespitini ve ihbar tazminatını da talep etmiştir.Böyle bir durumda davayı ıslah mı etmeliyiz?Araçta oluşan zarar dışındaki talepler kabul edilebilir mi?