Sayın Av.İbrahim Yiğit, çok teşekkür ederim.

Çalışmanın mevsimlik olmadığı ve belirttiğiniz gibi yılda 11 ayı aşkın çalışmaların bulunduğu sabittir. İzin hakkı var ama feshin gerçek nedeni iznin kullandırılmaması değil "yeni işe başlamak için istifa"dır.

Yargıtay istifa durumunda "gerçek fesih nedeninin araştırılması" gerektiğini içtihat ediyor. Gerçek fesih nedeni istifa iken mevcut bir haklı nedene dayanılması durumunda görünürdeki nedene değer atfedilebilecek midir? Bu durumda akit istifa ile sona ermiştir denilebilir mi?

Saygılarımla...