Eğer şirketler arasında bir devir veya birleşme yoksa. ve bu her iki şirkette faalse. Ve yine A şirketinin çalışanları B şirketine sözleşmeyle bir geçiş yapmamış veya B şirketine geçerken A'dan olan tüm alacaklarımız B Şirketine geçtiğimizde almış bulunmaktayız diye bir kağıdaimza atmamışlarsa; A şirketinin işçileri tazminatlarını alırken A şirketine yöneleceklerdir. Eğer dava sonunda hükmedilen alacak A şirketinden alınamazsa. (Diyelim B şirketine tüm mallar nakledilmiş yani muvazaalı bir durum.) ancak bu durumda B şirketine ayrı bir alacak davası açmanız ve aradaki muvazaa ilişkisini üçüncü kişi olmanız nedeniyle her türlü delille ispatlamanız halinde bu parayı B'den alabilirsiniz kanaatindeyim. Tabi bu arada C şirketi kurulmazsa)) Diğer şekilde iş davasını hem A hem B'ye açmak olmaz bence. B açısından işçilerin B'yle herhangi bir sözleşmeleri yoksa husumet nedeniyle reddedilir. iyi günler diliyorum.....