Alıntı: Yazan Veysel Danış Sevgili adlig_recht, oncelikle, ilginize tesekkurler. Tam da bizim takildigimiz noktaya deginmissiniz, yani, İş Kanunu'nda sayılmış bulunan "haklı fesih sebepleri" numerus clausus mudur, burda belirtilen sebepler tahdidi midir? Niçin "Haklı fesih sebepleri" ile "gecerli sebeple fesih" şeklinde bir ayırım yaptığınızı açıklarsanız makbule gecer. Tekrar tesekkurler.

Sayın Veysel Danış
Kanunun bu iki fesih türünü farklı düzenleme sebebinin sonuçları arasındaki farklılık olduğu düşüncesindeyim. Haklı nedenle fesih sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmamış olsaydı işverenler sürekli olark bu fesih türüne başvurup tazminat ödemekten kurtulmaya çalışabilirlerdi.Bu sebeplerle kanunun saydığı nedenler dışında bir haklı neden oluşturulamayacağını düşünüyorum çünkü kanun objektif olarak herkesçe haklı sayılılacak nedenleri zaten belirtimiştir. Geçerli sebep ise adından da anlaşılabilceği gibi subjektif sebeplerdir. Fesih sebebinin geçerli olup olmadığı her olayın, iş yerinin ve işin niteliğinin kendi yapısı içinde incelenir. Bir işyerinde işçi çıkarmada geçerli sayılacak bir sebep diğer bir işyeri bakımından geçerli bulunmayabilir. Bu sebeplerle sözleşmeye geçerli sebeplerin işin özlelliğine göre tanımlanıp koyulabileceğini fakat kanunda sayılanlar dışında bir sebebin ''.......... durumda haklı nedenle fesih hakkı doğar'' şeklinde sözleşmeye eklenemeyeceğini düşnüyorum. Tabi ki bu durum kanunda sayılan haklı nedenlerin ''işçi aleyhine yorum oluşturmayacak şekilde'' açıklanıp sözleşmeye eklenmesine engel değildir.

Saygılar...