Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/29442 e., 2013/20348 k. ve 01.10.2013 tarihli ilamı;

“İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz. Somut olayda davacının yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunabilmesi için zorunlu olarak işyerinden ayrılması gerektiği açıktır. Davacını kıdem tazminatını da alarak 01.03.1999 tarihinde iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle sona erdirdiği konusunda uyuşmazlık bulunmamaktadır. Çalışmayı emeklilik sebebiyle sona erdiren davacının bu dönemin kıdem tazminatını da almasına göre artık emeklilik öncesi dönemin tasfiye edilmiş sayılması gerekir.

Davacının kıdem tazminatı hesabı yapılırken emekli olduktan sonra yeniden işyerine girerek çalışmaya başladığı tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar olan sürenin dikkate alınması gerekir.”

Yargıtay'ın yeni içtihatları da ilk dönemin tasfiye edildiği yönünde. Ancak bu içtihatlar işçilik alacakları bakımındandır. Kıdem süresi bakımından ise 1475 sayılı kanunun yürürlükte olan 14. maddesi dikkate alınmalı ve çalışma süreleri birleştirilmelidir kanattindeyim.