Sn.hırs,

Sorularınızdan anladığım kadarıyla belirli süreli hizmet akdi ile belirsiz süreli hizmet akdi biribirine karışmış.

İhbar, belirsiz süreli hizmet akitlerine ait bir hukuki kurumdur. belirli süreli akitlerde ihbardan söz edebilmek için sözleşmede böyle bir sürenin kararlaştırılmış olması gerekli. Dolayısıyla işçiye verilen 15 günlük sürenin ne olduğunu tam anlayabilmiş değilim. İşveren kendi kendine bir ihbar süresi ihdas edip buna göre davranmış belli ki.

Bu durumda bakiye ücreti ve cezai şartı talep eden bir dava açmanızı öneririm. İcra takibi size itirazın iptali davasından başka birşey getirmeyecektir. Zaten, cezai şart yargılamayı gerektiren bir konudur. Alacak likit sayılmadığından icra inkar tazminatı bakımından da bir getirisi olmayacaktır.

İşverenin verdiği 15 günlük sürenin bir anlamı yoktur, bu nedenle fesih ihbarının hükümsüzlüğünün düşünülebileceğini sanmıyorum.

Saygılar.