Konu ile ilgili Yrd.Doç Dr. Muhammet Özekes ( DEU HF.) İşe iade kararında işçinin işe iadesine karar verilirken aynı zamanda da ücret ve tazminata hükmedilmesinin, hüküm kesinleşinceye kadar ki kısmının bir tespiti içerdiğini, işverene başvuru üzerine işe başlatılmaması halinde ise belirlenen ücret ve tazminatın ilamlı icraya konu edilebileceğinin de kararda açıklanması gerektiğini,

hükmün kesinleşmesinden sonra ise kararın ilamlı icraya konu edilebileceğini,
belirtmektedir.

Kararda belirlenen ücret ve tazminatın hesaplanabilir olması ve faizin de ancak işe iade başvurusuna rağmen başlatılmadığı tarihten itibaren yürütüleceği dikkate alındığında bir çözüm gibi görünmektedir. Denenmelidir, en azından bir içtihat ortaya çıkabilir.