Alıntı: Yazan sulzu ) şirkette 7.5 yıldır çalıştığına göre, soruyu soran meslektaşımız da yaşlılık aylığı, yaş... gibi durumlardan söz etmediğine göre... ama çok takdir ettim çabanızı...

Alıntı: Yazan Atahun Sorudan anladığım kadarıyla çalışanın en az 15 yıl fiili hizmet ve 3600 prim ödeme gün sayısı yok. Varsa da belirtilmemiş. Bu durumda (iş akdini kendi isteğiyle sonlandırmak kaydı ile) kıdem tazminatı alabilir mi?

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT ... Şartların oluşup oluşmadığını değerlendiriniz. Saygılar...

7,5 yıl bir işyerinde çalışması olanın, öncesinde de çalışması olabileceği, bu durumda prim ödeme gün sayısını ve fiili hizmet süresini doldurmuş olma ihtimalinin bulunduğuna dikkat çekmek için yazmıştım ama eleştirilmek