Mesajı Okuyun
Old 19-05-2010, 22:40   #1
seda.arslan

 
Varsayılan ücreti ödenmeyen işçinin izlemesi gereken yol nasıl olmalıdır?

Ücreti ödenmeyen işçi, İş Kanunu m. 24/2-e bendi uyarınca derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılmak isterse, bu durumu Noter'den ihtarname çekerek işverene bildirmek zorunda mıdır? Eğer öyleyse bunun dayanağı nedir? Ve işverenin, ihtarname çekmeden ayrılan işçiye, ihbar süresine uymadan ayrıldığı için 15 günlük ücret alacağını vermeme hakkı doğar mı?