İşçi tarafı olarak sizin elinize geçecek tutar, işverenin önerdiği tutardan sizin ödeyeceğiniz arabuluculuk ücreti düştükten sonraki kalan tutar olacaktır. Dolayısıyla siz, bu tutarla anlaşmak istiyor musunuz istemiyor musunuz ona karar vereceksiniz. Eğer elinize geçecek bu tutarı yeterli görmüyorsanız, işverenin teklifini reddederek süreci anlaşamama şeklinde sonlandıracaksınız. Yok bu tutara razıyız derseniz anlaşmayla sonlandırmış olacaksınız. Yani alacağınızdan eksilecek tutarın arabuluculuk ücreti sebebiyle olması durumu değiştirmez. Önemli olan sizin bu tutara razı olup olmadığınız. Hangi saikle reddettiğiniz tamamen sizin iradenize kalmış bir şey. İşveren böyle bir sebeple reddedemezsiniz diyemez, çünkü red için gerekçe bile göstermek zorunda değilsiniz.

6325 sayılı kanunun 7/2 maddesi; “Aksi kararlaştırılmadıkça arabulucunun ücreti, faaliyetin sona erdiği tarihte yürürlükte bulunan Arabulucu Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenir ve ücret ile masraf taraflarca eşit olarak karşılanır.” şeklindedir. Kanuna göre arabuluculuk ücretinin eşit ödenme durumu var. İşçi tarafının arabuluculuk ücretinin de işveren tarafından ödenmesi, ancak işverenin bunu kabulü ile mümkün olacağından, siz bu talebinizde ısrarcıysanız ve karşı taraf da kabul etmiyorsa, tabi ki süreç anlaşamama sebebiyle sonuçlanmış olacaktır.