Alıntı: Yazan Av.Aslı Görmez Bulcak Sayın Meslektaşım, İşverenin devamsızlık nedeniyle fesih yapabilmesi için sadece devamsızlık tutanağı tutması yeterli değildir. İşverenin tutanaklardan sonra işçiye işe gelmemesini haklı kılacak bir nedeni ve belgesi olup olmadığını soran bir ihtarname göndermesi ve bu ihtarda bildirilen süre içinde işçiden bir yanıt, rapor, mazereti haklı kılacak herhangi bir belge alamazsa belirtilen süre sonunda feshi yapması gerekir. Sizin müvekkiliniz için bu koşul yerine getirilmemiş. Ayrıca elinde bordro olduğunu belirtmişsiniz. Bu durumda işverenin eli genelde olduğu gibi oldukça zayıf. Aradan fazla süre geçmeden davanızı açmanızı öneririm.

Sayın Av.Aslı Görmez Burcak

Yukarıdaki mesajınızda belirttiğiniz konuya; yani işverenin işçiye ihtarname göndererek mazeret bildirimi için süre vermesi gerektiğine ilişkin Yargıtay kararı var mı? Varsa paylaşmanızı diliyorum.
Teşekkür ederim.