İlave bazı bilgilere daha ihtiyaç var:
1) LtdŞ kaç ortaklı?
2) Tek müdür ES ile mi GK kararı ile mi atanmış?
Genel olarak ifade etmek gerekirse:
TK.630/I uyarınca, genel kurul, müdürü görevden alabilir, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlayabilir. Ayrıca, her ortak, haklı sebeplerin varlığında, yöneticilerin yönetim hakkının ve temsil yetkilerinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir (TK.630/II). Yöneticinin, özen ve bağlılık yükümü ile diğer kanunlardan ve şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ağır bir şekilde ihlâl etmesi veya şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneği kaybetmesi haklı sebep olarak kabul olunur.
Eğer tek ortaklı bir LtdŞ varsa ve doğal olarak müdür bu ortak ise, iflas etmedikçe, ehliyeti kısıtlanmadıkça göreve devam edecek demektir.
Ayrıca unutmamak gerekir ki, TTK m.623 gereği şirket sözleşmesi ile yönetim ve temsil, müdür sıfatını taşıyan bir veya birden fazla ortağa veya tüm ortaklara ya da üçüncü kişilere verilebilse de; en azından bir ortağın, şirketi yönetim hakkının ve temsil yetkisinin bulunması zorunludur.