52 Günlük kesinti yapılmış.

Hizmet akdinin devamlılığı, işçinin bu dönemde başka bir işyerinde çalışmadığı, işverenin belirli zamanlarda farklı işyeri numaraları ile işe giriş çıkış yapması hizmetin devamlılığını engellemediği gibi nedenlerle, hizmet süresini bir bütün olarak kabul edilip, ona göre hesaplama yapılması gerekir.

Ancak,

52 günlük kesinti, hizmetin devamlılığında uzun ayrılıklar olarak nitelendirilip eksik hesapla yapılmakta veya yeni bir hizmet akdi kurulduğu düşünülmektedir.

Bununla ilgili tanık dinletmişseniz, dinlenen tanıklar, işyerinde aynılık ve işverende aynılık prensibi gereği gerekli beyanlarda bulunmuşlarsa, bu beyanları delalet edip ek bilirkişi raporu tanzim ettirebilirseniz.

Eş bir ifade ile dinlenen tanıklar, davacı işçinin hizmetinde kesinti olmadığını, işe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar aynı işyerinde aynı aynı işverenlere karşı kesintisiz olarak hizmet verdiğini beyan etmiş olmaları gerekmektedir.

Tanık beyanı yoksa, 52 günlük dönemde çalıştığını gösterir, fatura, fiş, trafik kaydı veya pasaport kaydı eklenebilir.

Bu imkanlara sahip olmamanız durumunda;

Hakimin takdirine bırakmaktan başka çareniz kalmamaktadır, hayatın olağan akışında 52 gün işten ayrılıp, tekrar işe başlama gibi bir durumun olmayacağını, yapılan işin devamlılık gösteren bir olduğunu belirtmeniz gerekmektedir.

Aksi durumlarda Hizmet döküm cetvelinde görünen hizmet günü kadar kıdem tazminatına hükmedilecektir. Son girişten sonra 6 ay çalışsa bile, önceki dönem çalışmalarına eklenip karar verilecektir.

Benzer bir davamda, hizmet döküm cetvelinde 26 gün görünmediğinde dolayı, hakim 26 günü işçiyi çalışmadığığını kabul etmişti, o davada tanık dinletmeye lüzum görmemiş ve çalıştığını gösterir belge sunamamıştım, Hakim hanımefendi, 15 yıl hizmet gören temizlik işçisinin arada 26 gün primin yatırılmayışını, hizmetin bölündüğü olarak takdir etmişti. Bilginize...

Kolay Gelsin...