İyi Günler,

Ben işçinin istifa iradesini bildirdikten sonra ihbar sürelerinin yasada belirtilen şartlar dahilinde istendiği gibi kullandırılmamasının yalnızca ihbar tazminatına ilişkin talepler yönünden değerlendirmeye tabi tutulacağını düşünüyorum. Yani işçinin istifası geçerlidir kıdem tazminatı talebinde bulunulamaz kanaatindeyim.

Saygılarımla,